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Vídeo: Quais foram as principais disposições da Lei Wagner de 1935?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 01:35
Estes incluem: Interferir, restringir ou coagir os funcionários no exercício de seus direitos (incluindo a liberdade de se associar ou organizar organizações trabalhistas e negociar coletivamente por salários ou condições de trabalho) Controlar ou interferir na criação ou administração de uma organização trabalhista.
Conseqüentemente, quais são as principais disposições da Lei Nacional de Relações do Trabalho?
O Congresso promulgou o Lei Nacional de Relações Trabalhistas (" NLRA ") em 1935 para proteger os direitos dos empregados e empregadores, para encorajar a negociação coletiva e para restringir o setor privado trabalho e práticas de gestão, que podem prejudicar o bem-estar geral dos trabalhadores, empresas e a economia dos EUA.
Posteriormente, a questão é: o que é a Lei Nacional de Relações Trabalhistas de Wagner? Lei Nacional de Relações Trabalhistas (1935) Também conhecido como o Wagner Act , esta conta foi assinada em lei pelo presidente Franklin Roosevelt em 5 de julho de 1935. Estabeleceu o Relações Trabalhistas Nacionais Conselho e endereçado relações entre sindicatos e empregadores do setor privado.
Correspondentemente, quais são as duas coisas que a Lei Wagner realizou?
Selecione tudo que se aplica
- estabeleceu o direito dos trabalhadores de se associarem a sindicatos.
- sindicatos declarados não eram permitidos durante a Depressão.
- deu a negros e mulheres o direito de trabalhar.
- desde o direito de se envolver em negociações coletivas.
O Wagner Act ainda existe?
Esta conjuntura está se formando há muito tempo. Com o amanhecer da década de 1970, a opinião prevalecente sustentava que o NLRA ainda efetivamente protegeu os direitos dos trabalhadores de se organizar e negociar, apesar do enfraquecimento das disposições de Taft-Hartley. Naquele momento, o Wagner Act estrutura ainda serviu como farol brilhante do trabalho.
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