Vídeo: Você tem permissão para falar outro idioma no trabalho?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 01:35
Em geral, os empregadores devem permitir que os funcionários falar o nativo deles língua no decorrer trabalhar horas, a menos que interfira nas operações comerciais razoáveis e necessárias.
Com relação a isso, é rude falar outra língua no trabalho?
Sim e não. Pessoas falar sobre pessoas em qualquer língua e fazer isso na frente de alguém, sim, isso é grosseiro e extremamente pouco profissional em trabalhar . Certamente não é rude para falar no outra linguagem pelo simples fato de ser outra linguagem.
Além disso, posso ser solicitado a não falar minha língua nativa no trabalho ou falar apenas inglês? Uma regra que exige que os funcionários fala apenas ingles em todos os momentos do trabalho posso violar a lei, se ela foi adotada por um motivo discriminatório ou se, é não uniformemente aplicada, ou se for não necessário para conduzir o negócio.
Da mesma forma, alguém pode perguntar: posso falar minha língua no trabalho?
A EEOC declarou que as regras que exigem que os funcionários falar apenas inglês no local de trabalho violar a lei a menos que o empregador posso mostrar que eles são justificados pela necessidade do negócio. Uma regra que exige que os funcionários falar apenas inglês no local de trabalho em todos os momentos, incluindo intervalos e hora do almoço, vai raramente ser justificado.
É ilegal falar uma língua estrangeira no trabalho no Canadá?
1. Não tenha políticas escritas que declarem "somente em inglês" em o local de trabalho . Isto é ilegal no Canadá e um empregado pode citar discriminação com base no país de origem ou língua . Encoraje as pessoas de uma forma solidária a falar Inglês mesmo que eles tenham um língua barreira.
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Posso ser solicitado a não falar minha língua nativa no trabalho ou falar apenas inglês?
Posso ser solicitado a não falar minha língua nativa no trabalho ou falar apenas inglês? Uma regra que exige que os funcionários falem apenas inglês em todos os momentos do trabalho pode violar a lei, se tiver sido adotada por uma razão discriminatória ou se não for aplicada de maneira uniforme ou se não for necessário para a condução dos negócios