2025 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Última modificação: 2025-01-22 16:52
Em suma, isso significa que empregadores pode agora tenho um dever de acomodar funcionários com puericultura obrigações, a menos que isso cause dificuldades indevidas para o Empregador . “Status familiar” não é uma nova proteção para os funcionários, mas sua aplicação para puericultura obrigações tem tornou-se muito mais prevalente nos últimos anos.
Da mesma forma, alguém pode perguntar: meu empregador tem que me dar uma folga para cuidar de crianças?
Lá é nenhuma lei exigindo empregadores para pagar um empregado para o Tempo eles pegam desligado para lidar com emergências. Porém muitos empregadores pagam para um certo número de dias de folga para dependentes por ano. Perguntar sua ramo se houver é um acordo local ou nacional que lhe dá direito a intervalo para dependentes.
meu empregador tem que acomodar meu horário escolar? Empregadores não são necessário para acomodar funcionários' horários escolares ; portanto, deixar o emprego devido a isso provavelmente será uma demissão ou demissão por justa causa (absenteísmo).
Em relação a isso, posso ser demitido por não ter creche?
Em caso de emergência, você tem direito a tirar uma folga para garantir que seu filho é cuidado. Isso é conhecido como licença dependente. Seu empregador posso não recuse sua licença dependente se você tiver não outra escolha e vc posso ser disciplinado ou despedido por tirar uma folga.
As creches podem discriminar?
Discriminação . Público creche instalações são proibidas de se envolver em discriminação contra crianças ou suas famílias. De acordo com a lei federal, crianças com deficiência têm direito a acomodações razoáveis, como a instalação de uma rampa de acesso ou uma programação diária modificada.
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