Índice:
- Os tipos de testes de seleção são amplamente classificados em cinco tipos, como em:
- Métodos de Seleção
Vídeo: O que é o teste de seleção?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 01:35
Teste de seleção é um dispositivo que revela as informações sobre o candidato que não são conhecidas por meio do formulário de inscrição e da entrevista. Desta maneira, teste de seleção é um adjunto de um seleção método.
Correspondentemente, o que você quer dizer com teste de seleção?
UMA teste de seleção é um procedimento sistemático e padronizado de amostragem do comportamento humano, a fim de obter candidatos qualificados para atividades organizacionais. É usado para avaliar a capacidade, aptidão e personalidade de candidatos em potencial.
Também se pode perguntar: qual a vantagem de usar testes de seleção? Ele analisa a habilidade e o conhecimento do funcionário e decide se ele pode ter um bom desempenho na organização. Teste de seleção fornecerá o ponto de corte acima do qual os candidatos podem ser chamados para a entrevista. Empregado Testes de seleção seguir benefícios : Teste de seleção evita preconceitos no seleção procedimento.
Assim, quais são os tipos de teste de seleção?
Os tipos de testes de seleção são amplamente classificados em cinco tipos, como em:
- Testes de aptidão:
- Testes de desempenho:
- Testes Situacionais:
- Testes de interesse:
- Testes de personalidade:
- Teste de aptidão:
- Teste de conquista:
- Teste Situacional:
Quais são os métodos de seleção?
Métodos de Seleção
- Formulários de inscrição e currículos. A abordagem tradicional para se candidatar a empregos é preencher um formulário de candidatura bastante extenso (online ou em papel).
- Triagem online e lista restrita.
- Entrevistas.
- Testes psicométricos.
- Testes de habilidade e aptidão.
- Perfil de personalidade.
- Apresentações.
- Exercícios em grupo.
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