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Como o aprendizado pode ser transferido?
Como o aprendizado pode ser transferido?

Vídeo: Como o aprendizado pode ser transferido?

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Vídeo: INTRODUÇÃO À APRENDIZAGEM MOTORA & TRANSFERÊNCIA DE APRENDIZAGEM - PROF. DR. VICTOR OKAZAKI 2024, Novembro
Anonim

Transferir envolve abstração para formulações conscientes de conexões entre contextos. Abstraindo situações de um Aprendendo contexto para um potencial transferir contexto. Abstraindo no transferir características de contexto de uma situação anterior onde novas habilidades e conhecimentos foram aprendidos.

Portanto, como ocorre a transferência na aprendizagem?

Significado: a palavra transferir é usado para descrever os efeitos do passado Aprendendo após a aquisição atual. Conseqüentemente, a transferência de habilidades de um Aprendendo o outro Aprendendo é transferir de treinamento ou Aprendendo . Tal transferência ocorre quando Aprendendo de um conjunto de materiais influencia o Aprendendo de outro conjunto de material mais tarde.

Além do acima, quais são os três tipos de transferência de aprendizagem? Existem três tipos de transferência : do conhecimento prévio para Aprendendo , a partir de Aprendendo Para novo Aprendendo , e de Aprendendo à aplicação”(Simons, 1999).

Também perguntado, como você promove a transferência de aprendizagem?

  1. 10 maneiras de melhorar a transferência de aprendizagem.
  2. Concentre-se na relevância do que você está aprendendo.
  3. Reserve um tempo para refletir e se autoexplicar.
  4. Use uma variedade de meios de aprendizagem.
  5. Mude as coisas tão frequentemente quanto possível.
  6. Identifique quaisquer lacunas em seu conhecimento.
  7. Estabeleça objetivos de aprendizagem claros.
  8. Pratique a generalização.

Como você transfere conhecimento de uma pessoa para outra?

Aqui estão algumas maneiras eficazes de transferência de conhecimento dentro de sua organização:

  1. Mentorship. A mentoria de curto ou longo prazo é uma forma eficaz de disseminar informações entre duas pessoas.
  2. Experiência guiada.
  3. Simulação.
  4. Trabalho de sombreamento.
  5. Trabalho emparelhado.
  6. Comunidade de prática.
  7. eLearning e treinamento ministrado por instrutor.

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