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- Os tipos de medições são categorizados em níveis e servem como estrutura de avaliação do treinamento
Vídeo: Quais são os 4 níveis de avaliação?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 01:35
o quatro níveis são Reação, Aprendizagem, Comportamento e Resultados. Nós olhamos para cada nível em mais detalhes e explore como aplicá-lo a seguir.
Correspondentemente, em que consistem os quatro níveis de avaliação?
o Quatro níveis de avaliação modelo criado por Donald Kirkpatrick visa medir qualquer intervenção de treinamento. Este é o método mais conhecido e comumente usado de avaliando a eficácia dos programas de treinamento. O modelo consiste do quatro segmentos, nomeadamente; Reação, Aprendizagem, Comportamento e Resultados.
Além do mais, qual é o modelo Kirkpatrick? o Kirkpatrick Model é provavelmente o mais conhecido modelo para analisar e avaliar os resultados dos programas de formação e educação. Ele leva em consideração qualquer estilo de treinamento, tanto informal quanto formal, para determinar a aptidão com base em critérios de quatro níveis.
Tendo isso em vista, quais são os cinco níveis de avaliação?
Os tipos de medições são categorizados em níveis e servem como estrutura de avaliação do treinamento
- Nível 1: Reação, Satisfação e Intenção.
- Nível 2: Retenção de conhecimento.
- Nível 3: Aplicação e implementação.
- Nível 4: Impacto nos negócios.
- Nível 5: Retorno do Investimento.
- A avaliação é crítica para o sucesso do treinamento.
O que é avaliação de nível 3?
Nível 3 mede o grau em que os comportamentos dos participantes mudam como resultado do treinamento - basicamente se o conhecimento e as habilidades do treinamento são então aplicados no trabalho. Avaliação de nível 3 envolve a medição pré e pós-evento do comportamento do aluno.
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