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Vídeo: Quem reporta ao presidente e ao Congresso até que ponto a força de trabalho federal está livre de práticas proibidas de pessoal?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 01:35
O MSPB também realiza estudos do serviço público, e relatórios ao presidente e ao Congresso sobre até que ponto a força de trabalho federal está livre de práticas proibidas de pessoal . 5 U. S. C. § 1204 (a) (3).
Com relação a isso, quais são os 9 princípios do sistema de mérito?
Esses nove princípios são:
- Recrute, selecione e avance com base no mérito após uma competição justa e aberta.
- Trate os funcionários e candidatos de maneira justa e equitativa.
- Ofereça pagamento igual para trabalho igual e recompense o desempenho excelente.
- Manter altos padrões de integridade, conduta e preocupação com o interesse público.
Além disso, qual ação viola as práticas proibidas de pessoal? PPPs são atividades relacionadas ao emprego que são proibidas na força de trabalho federal porque violar o sistema de mérito do governo por meio de alguma forma de discriminação no emprego, retaliação, contratação indevida práticas , ou não cumprimento de leis, regras ou regulamentos que dizem respeito diretamente aos princípios do sistema de mérito
A respeito disso, quais são os Princípios dos Sistemas de Mérito?
Princípios de Sistemas de Mérito . Mais em: Referência Legal. o princípios do sistema de mérito são as expectativas do público de um sistema que seja eficiente, eficaz, justo, aberto a todos, livre de interferência política e composto por funcionários honestos, competentes e dedicados.
Como chegamos a um sistema de mérito?
o Sistema de mérito ressurgiu em 1883 como resultado de uma demanda pública para o serviço público e os grandes esforços do presidente Theodore Roosevelt. A Lei da Função Pública de 1883, também conhecida como Lei Pendleton, considerou ilegal a prática de nomeações de patrocínio de cargos governamentais.
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