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Quem reporta ao presidente e ao Congresso até que ponto a força de trabalho federal está livre de práticas proibidas de pessoal?
Quem reporta ao presidente e ao Congresso até que ponto a força de trabalho federal está livre de práticas proibidas de pessoal?

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Anonim

O MSPB também realiza estudos do serviço público, e relatórios ao presidente e ao Congresso sobre até que ponto a força de trabalho federal está livre de práticas proibidas de pessoal . 5 U. S. C. § 1204 (a) (3).

Com relação a isso, quais são os 9 princípios do sistema de mérito?

Esses nove princípios são:

  • Recrute, selecione e avance com base no mérito após uma competição justa e aberta.
  • Trate os funcionários e candidatos de maneira justa e equitativa.
  • Ofereça pagamento igual para trabalho igual e recompense o desempenho excelente.
  • Manter altos padrões de integridade, conduta e preocupação com o interesse público.

Além disso, qual ação viola as práticas proibidas de pessoal? PPPs são atividades relacionadas ao emprego que são proibidas na força de trabalho federal porque violar o sistema de mérito do governo por meio de alguma forma de discriminação no emprego, retaliação, contratação indevida práticas , ou não cumprimento de leis, regras ou regulamentos que dizem respeito diretamente aos princípios do sistema de mérito

A respeito disso, quais são os Princípios dos Sistemas de Mérito?

Princípios de Sistemas de Mérito . Mais em: Referência Legal. o princípios do sistema de mérito são as expectativas do público de um sistema que seja eficiente, eficaz, justo, aberto a todos, livre de interferência política e composto por funcionários honestos, competentes e dedicados.

Como chegamos a um sistema de mérito?

o Sistema de mérito ressurgiu em 1883 como resultado de uma demanda pública para o serviço público e os grandes esforços do presidente Theodore Roosevelt. A Lei da Função Pública de 1883, também conhecida como Lei Pendleton, considerou ilegal a prática de nomeações de patrocínio de cargos governamentais.

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